20230228修改

manpower/index.html

@@ -38,7 +38,7 @@
             <div class="panel-title flex-between ">
               <span class="text">定机构</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(0,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(0,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(0,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
             </div>
@@ -53,7 +53,7 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">定职数</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(1,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(1,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(1,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
             </div>
@@ -71,7 +71,7 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">定员额</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(2,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(2,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(2,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
             </div>
@@ -88,7 +88,7 @@
         <div class="top" v-if="centerData">
           <div class="box">
             <div>
-              <span class="tip-window2" >创新的建设模式</span>
+              <span class="tip-window2" @click.stop="handleShowTip(0,'topThree')">创新的建设模式</span>
             </div>
             <div class="box-content">
               <img src="./images/center-top1.png" />
@@ -97,14 +97,14 @@
                 <p><i style="color: #45DAD1">{{numFormat(centerData.info.value1)}}</i></p>
               </div>
             </div>
-            
+
           </div>
-          
+
           <div class="box">
             <div>
-              <span class="tip-window2" >创新的建设模式</span>
+              <span class="tip-window2" @click.stop="handleShowTip(1,'topThree')">穿透的全局监测</span>
             </div>
-            
+
             <div class="box-content">
               <img src="./images/center-top2.png" />
               <div>
@@ -112,14 +112,15 @@
                 <p><i style="color: #8BA2FF">{{numFormat(centerData.info.value2)}}</i></p>
               </div>
             </div>
-            
+
           </div>
           <div class="box">
             <div>
-              <span class="tip-window2" >创新的建设模式</span>
+              <span class="tip-window2" @click.stop="handleShowTip(2,'topThree')">领先的数智平台</span>
             </div>
             <div class="box-content">
-              <img src="./images/center-top3.png" />
+              <img src="./images/center-top3.png" style=" cursor: pointer;"
+                @click.stop="handleShowTip(0,'totlePeople')" />
               <div>
                 <p>总人数</p>
                 <p><i style="color: #69C0FF">{{numFormat(centerData.info.value3)}}</i></p>
@@ -141,7 +142,7 @@
                 <div class="flex">
                   <div>
                     <p style="color:#FBE139">{{centerData.changeInfo[0].value2}}</p>
-                    <p>改革前总部机构平均数</p>
+                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleShowTip(0,'beforeReform')">改革前总部机构平均数</p>
                   </div>
                   <div>
                     <p style="color:#17AC76">{{centerData.changeInfo[0].value3}}</p>
@@ -150,7 +151,7 @@
                   </div>
                 </div>
               </div>
-              <div class="box-center">
+              <!-- <div class="box-center">
                 <div class="t">
                   <p>{{centerData.changeInfo[1].value1}}<span>%</span></p>
                   <p>中层管理人数压缩率</p>
@@ -165,7 +166,7 @@
                     <p>改革后中层管理人数</p>
                   </div>
                 </div>
-              </div>
+              </div> -->
               <div class="box-center">
                 <div>
                   <p>{{centerData.changeInfo[2].value1}}<span>%</span></p>
@@ -174,7 +175,7 @@
                 <div class="flex">
                   <div>
                     <p style="color:#FBE139">{{numFormat(centerData.changeInfo[2].value2)}}</p>
-                    <p>改革前在册职工数</p>
+                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleShowTip(0,'reformRegistered')">改革前在册职工数</p>
                   </div>
                   <div>
                     <p style="color:#17AC76">{{centerData.changeInfo[2].value3}}<span>万</span></p>
@@ -182,6 +183,22 @@
                   </div>
                 </div>
               </div>
+              <div class="box-center">
+                <div class="t">
+                  <p>{{centerData.changeInfo[1].value1}}<span>%</span></p>
+                  <p>在岗职工薪酬增长率</p>
+                </div>
+                <div class="flex">
+                  <div>
+                    <p style="color:#FBE139">{{numFormat(centerData.changeInfo[1].value2)}}<span>万元</span></p>
+                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleShowTip(0,'reforAveRemuneration')">改革前在岗职工平均薪酬</p>
+                  </div>
+                  <div>
+                    <p style="color:#17AC76">{{numFormat(centerData.changeInfo[1].value3)}}<span>万元</span></p>
+                    <p>改革后在岗职工平均薪酬</p>
+                  </div>
+                </div>
+              </div>
             </div>
           </div>
         </dv-border-box-8>
@@ -190,7 +207,7 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">核心指标监测</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(3,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(3,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(3,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
 
@@ -230,7 +247,7 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">定机制</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(4,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(4,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(4,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
 
@@ -248,7 +265,8 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">定薪酬</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(5,'focus')">关注重点</span>
+                <!-- <span class="tip-window" @click.stop="handlepaymentShow">改革成效</span> -->
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(5,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(5,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
 
@@ -264,7 +282,7 @@
             <div class="panel-title flex-between">
               <span class="text">定任期</span>
               <div>
-                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(6,'focus')">关注重点</span>
+                <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(6,'focus')">改革成效</span>
                 <span class="tip-window" @click.stop="handleShowTip(6,'analysis')">智能分析</span>
               </div>
             </div>
@@ -280,7 +298,7 @@
       <a class="item" v-for="(item,index) in companyList" :key="index" @click="handleGoPage(item.link)"><img
           :src="`./images/logos/logo${index+1}.png`"></img> {{item.name}}</a>
     </div>
-
+    <!-- 公共弹窗 -->
     <div class="tip" @click="showTip = false" v-if="showTip && tipNum != 3">
       <div class="tip-box">
         <div class="tip-content">
@@ -305,13 +323,21 @@
       </div>
     </div>
     <!--标题弹窗 -->
-    <div class="tip" @click="showTip = false" v-if="titleShow">
+    <div class="tip" v-if="titleShow">
       <div class="tip-box">
         <div class="tip-content">
           <div class="btm10" v-for="(item,index) in titleData" :key="index"> {{item}}</div>
         </div>
       </div>
     </div>
+    <!-- 定薪酬加粗弹窗 -->
+    <!-- <div class="tip" v-if="paymentShow">
+      <div class="tip-box">
+        <div class="tip-content">
+          <div class="btm10">{{tipData.focus[5][0]}}<span style="font-weight: bold;">{{tipData.focus[5][1]}}</span></div>
+        </div>
+      </div>
+    </div> -->
   </div>
 
 

manpower/js/data.js

@@ -31,9 +31,9 @@ const data = {
       value3: '15',
     },
     {
-      value1: '31.00',
-      value2: '15695',
-      value3: '10756',
+      value1: '40.00',
+      value2: '8',
+      value3: '11.2',
     },
     {
       value1: '11',

manpower/js/fjx.js

@@ -50,27 +50,63 @@ const tipData =
   ],
   focus: [
     [
-      '落实精简高效设置机构的改革方向，国资运营公司对省属企业法人户数和层级变动情况进行月度监控，明确管理层级界定标准，督促各级子分公司严格执行机构配置限额有关规定。'
+      '18家省属企业总部机构平均数量由25个降到15个；内设机构平均数量由103个降到26个；一律取消二级内设机构。'
     ],
     [
-      '省属企业需要严格按照职数配备中层管理人员，并按规定合理设置管理人员。国资运营公司对省属企业中层管理人员职数进行月度监控，明确管理层级界定标准，督促各级子分公司严格执行中层管理人员配置限额有关规定。'
+      '省管干部减少82人，总经理助理级和中层管理人员分别减少一半以上。'
     ],
     [
-      '深化三项制度改革，成本费用利润率低于全国同行业国有企业平均值的省属企业，年度在岗职工平均人数要刚性下降；',
+      '集团总部平均员工编制数量由822人降到229人；截至2022年底，职工人数较2020年6月改革前减少10万人；全员劳动生产率从2019年的人均25.5万元提升到50.1万元。',
     ],
     [
       '核心关注企业效益与人力资源管理挂钩的两个核心指标发展趋势。', '全员劳动生产率：企业劳动生产总值/在册人数，代表企业人均产出；需重点关注低于平均线的企业。', '人工成本利润率：企业利润总额/人工成本，值为负的企业代表其利润为负，需重点关注其增长趋势。',
     ],
     [
-      '对经营效益不佳利润为负的企业，要控制在岗职工人员总数，原则上不鼓励招聘、进人，对经营业绩下滑但持续招聘的企业需重点关注。'
+      '省属企业用人“逢进必考”，2022年新进5619人，招聘条件、过程、结果信息全部在省政府网站公开。'
     ],
     [
-      '打破工资“大锅饭”，严格执行工资与效益联动机制，利润增、工资增，利润降、工资降。对于效益下降的企业，人工成本不得增长，已经亏损的企业，人工成本要相应下降。',
+      '企业负责人绩效薪比重上调到年薪的80%，实行薪酬“双挂钩”，省属企业负责人绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩后，还要与企业经济效益挂钩，未完成效益指标的企业，按比例扣减绩效年薪。对扭亏减亏“动真格”，无重大客观原因发生经营性亏损的企业，负责人不得领取绩效年薪；拿出一半的年度绩效薪酬，与扭亏减亏成绩挂钩。2022年有429户省属亏损企业只取基本工资，850户效益下滑企业工资不增长，所有盈利企业工资增幅不高于利润增幅。截至2022年末，18家省属企业在岗职工平均工资从2019年的人均8万元提升到11.2万元。',
     ],
     [
-      '',
+      '进一步深化落实“六定“改革，借助数智化工具，”六定“改革评估频率从原本1年1次提升到1月1次，监督有力执行提效，2022年，省属企业在册职工减少 2 万人，全员劳动生产率从年初人均 36.76 万元提升到 47.53 万元，人工成本利润率从年初18.1%提升到38.6%:省属企业累计新进员工5347人，公开招聘 5331人，公开招聘率 99%。',
     ]
   ],
+  // 中间最上面仨按钮
+  topThree: [
+    [
+      '● 迄今为止，国有企业人力资源信息化单体范围最大、业态最复杂的项目', '● 覆盖18家省属企业、3家世界五百强、19家上市公司，约100万从业人员', '● 全国首创”1+X“建设模式：“1”部分落实省委省政府“六定”要求，“X”部分赋能省属企业人资管理提质增效', '● 5个100%：“六定”监管覆盖率100%、企业人员覆盖率100%、手机操作覆盖率100%，电子合同覆盖率100%、线上招聘覆盖率100%'
+    ],
+    [
+      '● 穿透全级次6188个管理主体，10万多个组织架构，截至目前已累计89万次登录，峰值7万人同时在线', '● 预设256个监测点，自动触发预警，自2023年1月1日投入使用以来，已发现问题2000多个', '● 将“六定”要求固化到系统中，架构设立、人员档案、劳动合同签署、全员绩效考核、公开招聘、高管薪酬等监测全层级覆盖', '● 聚焦主要矛盾抓核心，自上而下直接抽取18家省属企业95%的人员原始数据', '● 服务国企选人用人体制机制改革，专项建设岗位、人员画像模块'
+    ],
+    [
+      '● 理念领先：对标世界一流，系统脱胎于华为全球20万员工HR管理理念，将华为300余条业务模式和流程固化其中', '● 管理领先：借鉴华为20万员工内部灵活调配的内部人才市场机制、平安120万员工筛选潜力员工的人才画像机制等一流经验，帮助省属企业实现了100余类业务的规范及优化', '● 实践领先：以焦煤集团为试点，建立集团内部人才市场，推动职工内部横向流动，有效控制员工总量，很大程度上解决了国企职工能进不能出的问题', '● 技术领先：安全上基于华为对美国的防御技术及策略，为省属企业提供最高安等级保障数据安全；效率上薪酬模块的计算速度已经优于阿里同类型产品', '● 团队领先：200多人的建设团队，70%来自华为、平安、SAP、四大会所、五大咨询，从群众中来到群众中去，深入省属企业现场调研200余场，培训赋能150余次，组建培训了10000多人的省属企业网格员队伍', '● 效率领先： “六定”监管管理效率提升60%，赋能52000多名省属企业人事劳资专员，流程线上化200多条，智能机器人客服可在线解答80%以上的系统使用问题'
+    ]
+  ],
+  // 总人数
+  totlePeople: [
+    [
+      '情况复杂，底数不清', '● 受煤炭资源整合和煤矿兼并重组、煤焦公路运销体制改革、分离企业办社会职能、股权多元化和混合所有制改革、“僵尸企业”出清、厂办大集体改革、压缩管理层级减少法人户数、专业化重组、化解历史遗留问题、维护安全稳定等因素影响，省属企业人力资源领域积累了大量问题', '● 盲目投资扩张、内部管理粗放', '● 委外从业人员、劳务派遣人员、短期临时人员、少数股东派出留用人员、农民合同制人员交织', '● 劳动合同与劳动关系错位、人事劳资管理权与财务并表权错位、劳动关系与实际管理错位', '● 财务报表口径与人事劳资口径差异巨大，例如，晋能控股财务口径从业人员 47.7万人，劳资口径实际管理 35.1万人，相差 12.6万人'
+    ]
+  ],
+  // 改革前总部机构平均数
+  beforeReform: [
+    [
+      '机构臃肿，干部超配', '● 以晋能控股为例，重组之前，原同煤集团、晋煤集团、晋能集团重组之前', '● 总部共有“处级”机构 150个(分别为67个、49个、34个)，“科级”机构742个(分别为602个、105 个、35个)，“股级”机构434个(分别为102个、332 个、0个)', '● 总部人员共有 8124 人(分别为5578 人、1910 人、636人)，其中，“处级”千部 892人(分别为430人、273 人、189人)，“科级”干部 1827人(分别为1367 人、460人、0人)', '● 二级公司共有“处级”干部 3295人(分别为2064 人、927 人、304 人)，集团合计共有“处级”干部 4187人', '● 在管理、辅助、后勤、地面岗位职工严重过剩的同时，井下一、二线生产岗位职工数量明显不足，平均年龄偏大，缺少年轻职工'
+    ]
+  ],
+  // 改革在册职工
+  reformRegistered: [
+    [
+      '冗员繁多，效率低下', '● 省属企业特别是省属煤企普遍重视吸纳就业规模，忽视劳动生产率，片面地将职工人数视为实力、政绩和荣誉，随意进人，人浮于事，在册不在岗', '● 与央企相比，2019年，原7大省属煤企资产总额超1.8万亿元，煤炭产量5.8亿吨，从业人员82.6万人；国家能源集团资产总额超1.8万亿元，煤炭产量5.2亿吨，职工人数35万', '● 2019年，原28 家省属企业全员劳动生产率人均仅为 25.55 万元，相当于央企同期的 45.4%', '● 与邻省相比，2015年我省煤矿人均产量 990吨，同期内蒙 4463 吨。省属煤企由于人数过多，人均产量仅为全省平均水平的 80%', '● 2012年~2016 年煤炭下行周期，省属煤企普遍采取了鼓励休假、提前内退、停薪留职、转岗分流等措施自救'
+    ]
+  ],
+  // 改革前在岗职工平均薪酬
+  reforAveRemuneration: [
+    [
+      '薪效脱钩，波动较大', '● 从薪酬总量看，多年来省属企业职工薪酬总额位居全国省级国企前列，居第 4位至第2位之间，排位高于资产总额和利润总额', '● 从薪酬比重看，2022年，省属企业劳动生产总值 4442亿元，其中职工薪酬1486亿元，占比1/3，比重高于上缴税费、营业利润和折旧', '● 从薪效联动看，2020年，省属企业利润总额较上年下滑 36.6%，职工工资总额不降反增，大量亏损企业负责人照常领取年薪，效益一般的企业，中层干部薪酬标准处于省属企业较高水平', '● 从薪酬兑付看，欠薪欠保问题周期性发生，2021年，晋能控股、华阳新材再次出现大面积欠薪'
+    ]
+  ]
 }
 
 const tipData2 = [

manpower/js/index.js

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+      // paymentShow:false, // 定薪酬弹窗
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