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manpower/index.html

@@ -140,9 +140,9 @@
                   <p>总部机构压缩率</p>
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                     <p style="color:#FBE139">{{centerData.changeInfo[0].value2}}</p>
-                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleTitleShow('ggqzbjgs.png')">改革前总部机构平均数</p>
+                    <p >改革前总部机构平均数</p>
                   </div>
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                     <p style="color:#17AC76">{{centerData.changeInfo[0].value3}}</p>
@@ -173,9 +173,9 @@
                   <p>在册职工压缩率</p>
                 </div>
                 <div class="flex">
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                     <p style="color:#FBE139">{{numFormat(centerData.changeInfo[2].value2)}}</p>
-                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleTitleShow('ggqzczg.png')">改革前在册职工数</p>
+                    <p  >改革前在册职工数</p>
                   </div>
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                     <p style="color:#17AC76">{{centerData.changeInfo[2].value3}}<span>万</span></p>
@@ -189,9 +189,9 @@
                   <p>在岗职工薪酬增长率</p>
                 </div>
                 <div class="flex">
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                     <p style="color:#FBE139">{{numFormat(centerData.changeInfo[1].value2)}}<span>万元</span></p>
-                    <p style=" cursor: pointer;" @click.stop="handleTitleShow('ggqzgzgpjxc.png')">改革前在岗职工平均薪酬</p>
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                     <p style="color:#17AC76">{{numFormat(centerData.changeInfo[1].value3)}}<span>万元</span></p>
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manpower/js/fjx.js

@@ -50,25 +50,25 @@ const tipData =
   ],
   focus: [
     [
-      '18家省属企业总部机构平均数量由25个降到15个；内设机构平均数量由103个降到26个；一律取消二级内设机构。'
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 18家123省属企业总部机构平均数量由25个降到15个','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 内设机构平均数量由103个降到26个','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 一律取消二级内设机构'
     ],
     [
-      '省管干部减少82人，总经理助理级和中层管理人员分别减少一半以上。'
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 省管干部减少82人','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 总经理助理级和中层管理人员分别减少一半以上'
     ],
     [
-      '集团总部平均员工编制数量由822人降到229人；截至2022年底，职工人数较2020年6月改革前减少10万人；全员劳动生产率从2019年的人均25.5万元提升到50.1万元。',
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 集团总部平均员工编制数量由822人降到229人','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 截至2022年底，职工人数较2020年6月改革前减少10万人','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 全员劳动生产率从2019年的人均25.5万元提升到50.1万元',
     ],
     [
       '核心关注企业效益与人力资源管理挂钩的两个核心指标发展趋势。', '全员劳动生产率：企业劳动生产总值/在册人数，代表企业人均产出；需重点关注低于平均线的企业。', '人工成本利润率：企业利润总额/人工成本，值为负的企业代表其利润为负，需重点关注其增长趋势。',
     ],
     [
-      '省属企业用人“逢进必考”，2022年新进5619人，招聘条件、过程、结果信息全部在省政府网站公开。'
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 省属企业用人“逢进必考”','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 2022年新进5619人，招聘条件、过程、结果信息全部在省政府网站公开'
     ],
     [
-      '企业负责人绩效薪比重上调到年薪的80%，实行薪酬“双挂钩”，省属企业负责人绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩后，还要与企业经济效益挂钩，未完成效益指标的企业，按比例扣减绩效年薪。对扭亏减亏“动真格”，无重大客观原因发生经营性亏损的企业，负责人不得领取绩效年薪；拿出一半的年度绩效薪酬，与扭亏减亏成绩挂钩。2022年有429户省属亏损企业只取基本工资，850户效益下滑企业工资不增长，所有盈利企业工资增幅不高于利润增幅。截至2022年末，18家省属企业在岗职工平均工资从2019年的人均8万元提升到11.2万元。',
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 企业负责人绩效薪比重上调到年薪的80%','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 实行薪酬“双挂钩”，省属企业负责人绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩后，还要与企业经济效益挂钩，未完成效益指标的企业，按比例扣减绩效年薪','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 对扭亏减亏“动真格”，无重大客观原因发生经营性亏损的企业，负责人不得领取绩效年薪,拿出一半的年度绩效薪酬，与扭亏减亏成绩挂钩','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 2022年有429户省属亏损企业只取基本工资，850户效益下滑企业工资不增长，所有盈利企业工资增幅不高于利润增幅','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 截至2022年末，18家省属企业在岗职工平均工资从2019年的人均8万元提升到11.2万元',
     ],
     [
-      '进一步深化落实“六定“改革，借助数智化工具，”六定“改革评估频率从原本1年1次提升到1月1次，监督有力执行提效，2022年，省属企业在册职工减少 2 万人，全员劳动生产率从年初人均 36.76 万元提升到 47.53 万元，人工成本利润率从年初18.1%提升到38.6%:省属企业累计新进员工5347人，公开招聘 5331人，公开招聘率 99%。',
+      '&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 进一步深化落实“六定“改革，借助数智化工具，”六定“改革评估频率从原本1年1次提升到1月1次，监督有力执行提效','&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp● 2022年，省属企业在册职工减少 2 万人，全员劳动生产率从年初人均 36.76 万元提升到 47.53 万元，人工成本利润率从年初18.1%提升到38.6%:省属企业累计新进员工5347人，公开招聘 5331人，公开招聘率 99%',
     ]
   ],
   // 中间最上面仨按钮

manpower/styles/index.css

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manpowerPort/index.html

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